www.649.net

广物要闻

当前位置:www.649.net > 资讯中心 > 广物要闻 > 正文

集团召开人力资源工作研讨会

时间:2017-03-21   来源:广物控股   点击:

  为进一步贯彻落实集团2017年工作报告精神,做好优化集团组织架构和薪酬考核体系工作。3月17日上午,集团在广物中心30楼大会议室召开人力资源工作研讨会。集团领导班子成员,总助级领导、总部各部门负责人和所属企业主要负责人共30余人参加了会议。集团董事长、党委书记方启超主持会议。

  会上,与会人员围绕集团总部机构设置和职能、子集团架构调整、集团薪酬方案的修订和集团总部薪酬方案的调整四个方面内容,在近三个多小时的时间里展开了充分的讨论,并对怎样改进集团相关工作提出了自己的意见和建议。方董高度评价了本次研讨会,参会人员会前对集团的人力资源工作进行了积极思考,会上畅所欲言,为集团进一步优化组织架构设置和管理体系提出了建设性的意见建议,体现出强烈的忧患意识和担当精神。

  方董指出,目前集团的组织架构设置、选人用人、薪酬与考核体系等方面仍然存在一些问题,一定程度上制约了集团进一步的改革发展。总部各部门、所属各企业之间要加强沟通交流,结合工作实际,抓紧研究方案,立行立改。 

  对下一步的工作,方董指出:一是要按照现代企业制度,参照省国资委的相关要求,结合企业实际科学合理地完善组织架构设置。二是要构建符合企业实际的市场化薪酬体系、重点体现工效联动、差异化和市场化。三是要按照科学、规范、透明的原则完善目标考核体系。重点做到“五个结合”:一是中、长期和短期激励相结合。要综合运用好工资、绩效、股权等激励工具。二是激励和约束相结合。要协调运用好考核、监督和法规等工具。三是效益和增量相结合。对企业新经济增长点、新业态的培育在绩效考核和工资总额管控上给予政策支撑。四是市场化薪酬和体制内薪酬相结合。根据省国资委的相关政策,探索企业管理人员“能进能出”的任职机制和相关薪酬机制,推进市场化选聘,引入关键人才。五是企业的发展目标和员工职业规划相结合。要加强对员工的培养和关怀,实现用薪酬留人、用感情留人、用学问留人、用事业留人。

 
www.649.net

www.649.net


上一篇:集团副总经理魏薇率队到唯普汽车调研
下一篇:聚焦娱乐新产业 探索地产新模式

1
2
3
XML 地图 | Sitemap 地图